[성범죄피해] 직장 상사의 신체 접촉과 성적 발언, 사내 신고와 고소 병행 검토 · 성범죄 피해 변호사 상담

직장 상사나 동료에게 원치 않는 신체 접촉과 성적 발언을 겪고 어떻게 대응할지 문의하시는 경우가 많습니다. 이 글은 사내 신고와 형사 고소를 어떤 순서로 준비하는지 정리합니다.

회식 자리나 업무 중에 상사가 어깨, 허리 등을 만지고 성적인 농담을 반복했다고 문의하십니다. 거절하면 인사나 평가에서 불이익을 받을까 걱정되어 바로 말하지 못했다고 하십니다. 회사에 알려야 할지, 경찰에 고소해야 할지 순서를 모르겠다고 문의하십니다.

첫째로, 직장 안에서는 피해 사실을 입증할 자료가 부족한 경우가 많아 메신저 대화, 일정표, 목격한 동료 등 남아 있는 자료를 일찍 모아 두어야 합니다. 둘째로, 사내 신고와 형사 고소는 절차와 목적이 달라서, 사내 조사 과정에서 진술한 내용이 이후 수사에서 다르게 평가되지 않도록 일관되게 정리해야 합니다. 셋째로, 신고 이후 따돌림이나 부서 이동 같은 불이익이 생길 수 있어 이를 기록해 두고 대응 방법을 함께 살펴보아야 합니다. 구체적인 기준과 기한은 사안과 현행 규정에 따라 다르므로 상담에서 함께 확인합니다.

• 피해 일시와 장소, 행위, 목격자, 대화 기록을 시간순으로 정리해 고소장과 사내 신고서의 기초 자료로 만듭니다.

• 법무법인(유) 엘케이파트너스는 사내 신고와 형사 고소 중 어떤 순서와 방식이 사안에 맞는지 함께 검토하고, 조사 출석 시 진술 준비를 돕습니다.

• 신고 이후 불이익이 의심되는 상황을 기록하는 방법과 대응 가능한 절차를 안내합니다.

결과는 피해를 뒷받침하는 대화 기록, 목격 진술, 진술의 일관성 등 남아 있는 자료에 따라 달라집니다. 행위의 내용과 횟수, 신고 시점, 회사의 조사와 조치 상황도 영향을 줍니다. 다만 사건마다 자료와 사정에 따라 결과는 달라질 수 있습니다.

• 메신저 대화와 통화 기록은 삭제하지 말고 화면을 저장해 두시기 바랍니다.

• 날짜와 장소, 들은 말과 행동을 그날그날 메모해 두시기 바랍니다.

• 사내 신고서를 내기 전에 내용을 먼저 점검받으시면 이후 진술과 어긋나는 일을 줄일 수 있습니다.

성범죄 피해에 대해 고민이시라면 성범죄 피해 상담이나 성범죄 변호사 상담을 통해 사안을 구체적으로 확인해 보시기 바랍니다. 구체적인 대응은 사안에 따라 달라질 수 있습니다.